- Empresas, expertos y diputados alertan del impacto creciente del absentismo en la productividad, los servicios esenciales y la sostenibilidad económica que ya tiene un coste directo de 33.000 millones anuales
- El absentismo en el sector de la limpieza alcanza el 12,8%, frente a una media nacional del 7,6% y la duración media de las bajas se sitúa en 55 días
Madrid, 23 de enero de 2026
Los sectores más intensivos en empleo —y, al mismo tiempo, esenciales para el funcionamiento cotidiano del país— han trasladado hoy al Congreso de los Diputados su preocupación por el avance del absentismo laboral y han reclamado un abordaje estructural del fenómeno, que ya tiene efectos directos sobre la productividad, la calidad de los servicios públicos y la viabilidad de miles de empresas.
Durante la jornada parlamentaria “Absentismo laboral: un desafío real para toda la economía nacional”, impulsada por la Asociación Profesional de Empresas de Limpieza (ASPEL), expertos, representantes empresariales y diputados coincidieron en señalar que el absentismo ha dejado de ser un problema coyuntural para convertirse en uno de los principales retos del mercado de trabajo español.
Los datos expuestos durante la jornada evidencian la magnitud del fenómeno. El coste directo anual del absentismo se sitúa en torno a los 33.000 millones de euros, una cifra comparable al segundo mayor gasto del Estado tras las pensiones y muy por encima de partidas como innovación o formación profesional. En 2025 se registraron más de nueve millones de procesos de baja, lo que supone un incremento superior al 120% en la última década.
Especial preocupación genera la concentración de las bajas en causas relacionadas con la salud mental y los trastornos musculoesqueléticos, que ya representan cerca del 75% del total. Entre los menores de 35 años, las bajas por problemas de salud mental se han multiplicado en torno a un 300% desde 2015, un fenómeno que varios ponentes vincularon a un cambio cultural profundo en la relación con el trabajo.
En sectores como el de la limpieza, uno de los más afectados, el absentismo alcanza el 12,8%, frente a una media nacional del 7,6%. La duración media de las bajas se sitúa en 55 días, quince más que el promedio de la economía, un impacto especialmente grave en actividades donde los costes laborales representan hasta el 90% de la estructura de costes y donde la continuidad del servicio es crítica.
En la apertura de la jornada, el presidente de ASPEL, Juan Ignacio Beltrán, advirtió de que “afrontar el absentismo laboral es clave para proteger el empleo y garantizar la prestación de servicios esenciales”, y reclamó un debate técnico, riguroso y sostenido que permita avanzar en soluciones realistas y compartidas.
La ponencia inaugural, a cargo de la directora del Departamento de Empleo, Diversidad y Protección Social de CEOE, Rosa Santos, puso el foco en los problemas estructurales del sistema, desde la falta de recursos sanitarios —especialmente en atención primaria y salud mental— hasta la necesidad de revisar determinados incentivos presentes en la negociación colectiva. “Tenemos un problema de productividad y competitividad, y también un déficit claro de recursos sanitarios”, señaló, subrayando la conveniencia de reforzar el papel de las mutuas y dotarlas de mayores competencias.
Durante la primera mesa redonda, expertos y representantes empresariales alertaron del crecimiento de las bajas de larga duración, especialmente las superiores a 365 días, y del impacto organizativo que generan dentro de las empresas. “La cifra de los 30.000 millones es solo la punta del iceberg”, señaló el economista y CEO de Foro Regulación Inteligente, Diego Sánchez de la Cruz, que asegura que hay que poner el foco en los costes indirectos derivados de la redistribución de tareas y la pérdida de eficiencia.
La segunda mesa, centrada en soluciones y políticas públicas, reunió a los diputados María Isabel Prieto (PP), Elisa Garrido (PSOE), Juan José Aizcorbe (VOX) y Carlos Martín (SUMAR). Pese a las diferencias ideológicas, hubo consenso en la necesidad de mejorar la calidad de los datos, desagregar conceptos y evitar enfoques simplistas. “Para tomar buenas decisiones, hay que partir de buenos datos”, advirtió Garrido. Mientras que desde otros grupos se reclamó mayor rigor en la gestión de las bajas y más capacidad de actuación para las mutuas, punto en el que coincidieron Aizcorbe y Prieto, aunque esta última enfatizó la necesidad de reforzar el sistema sanitario.
El debate parlamentario también puso el acento en la importancia de reforzar el sistema sanitario, mejorar la prevención de riesgos laborales y optimizar la gestión de altas y bajas, especialmente en los procesos de salud mental, donde se pidió diagnóstico, seguimiento y evaluación adecuados, sin confundir la protección de derechos con la merma de la actividad empresarial.
Al cierre de la jornada, ASPEL insistió en que el absentismo laboral es un desafío económico y social de primer orden que exige una respuesta coordinada entre empresas, agentes sociales y administraciones públicas, basada en datos, evaluación de impacto y reformas estructurales que garanticen tanto la protección del empleo como la sostenibilidad del tejido productivo.
Sobre ASPEL
La Asociación Profesional de Empresas de Limpieza – ASPEL, es una Asociación de ámbito Estatal, fundada en el año 2001, con carácter abierto, próximo e integrador. ASPEL está integrada por las principales Empresas y Grupos de Empresas que componen el Sector de Limpieza de Edificios y Locales. Forma parte de la CEOE y su presidente participa en la Junta Directiva, Comité Ejecutivo y preside la comisión de servicios intensivos en personal. Está presente en todo el territorio español y representa al Sector también fuera de España vía la Federación Europea EFCI, su Comisión de Dialogo Social, SDCC y a través de CEOE en Businesseurope. ASPEL tiene la representatividad mayoritaria del universo de trabajadores, que está integrado en alguna empresa asociada a una patronal, y actúa como legítimo interlocutor del sector de limpieza de edificios y locales en todo el territorio nacional. Además, se focaliza en el diálogo social y negocia todos los convenios colectivos.